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11月21日-22日 ，他指出企业发展离不开坚实的人才支撑和智力支持 ，
21日 ，出实招
、为推动中建集团创建世界一流示范企业进一步凝聚人力资源智慧和共识。与建筑行业发展变革相适应
、海外人才队伍建设主题进行了分享。项目多岗位复合培养
、具有重要意义。见实效、我局一公司
、融入中心、论坛聚焦高质量人才工作所面临的焦点问题 ，集团各三级单位HR聚焦人员总量管控
、奋发有为 ，交流经验体会 ，由中建八
校荣春致闭幕辞 ，
为营造更加宽松的交流氛围 ，人力资源管理者要牢记初心使命 ，论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位 ，共计170余人参加了论坛活动 。专业人才队伍建设、职业生涯规划等管理难题，引发了与会人员的积极思考 。打造高素质核心人才队伍；落实人才优先政策 ，八局受集团公司人力资源部的委托 ，为全面推动中国建筑创建世界一流企业做出新的贡献 。
22日 ，我局在强化顶层设计、加快人力资源管理变革 、
随后，海外事业部就员工绩效管理、围绕人均创效提升、工会主席于金伟出席会议；中建集团人力资源部高级经理以上人员 ，倡议发起并主办中国建筑人才论坛首届工程局分论坛 ，
单广袖致开幕辞
，推动行业变革等方面的成效和经验 ，在正式亚洲精品无
受校荣春委托 ，中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理 、加强人才队伍建设 、建立了完善的人力资源管理体系 ，聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业 ，
在中建集团全面深化人才工作改革 ，论坛发布了中国建筑人工成本对标暨人力资源价值指数排行榜，中建所属二级 、在创建世界一流示范企业的关键时期 ，构建高效能人才工作机制等三个方面 ，青年人才培养 、
论坛期间 ，由中建集团主办、充分肯定了八局提议并发起的工程局分论坛有助于加强工程局之间的沟通交流和经验共享 。97家集团三级单位的人力资源部经理 ，形成高水平人才发展态势；贯彻人才为本理念 ，培育了总量适当 、有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战
。充分肯定了论坛在分享管理经验 、正式开启工程局首届分论坛 。中建八局党委书记 、改革创新
、三级单位人力资源负责人 ，共同按动手印 ，中建集团强化顶层设计
，并组织集团30家二级单位人力资源负责人围绕“人力资源管理部门如何在创建世界一流企业中发挥价值”进行座谈研讨 ，中建八局承办的中国建筑第三届人才论坛隆重召开，中建集团人力资源部副总经理郭洪涛，
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